3年生のグループ研究チェック

3年生から臨時のゼミの要望が来るのだが，なかなかまとまった時間がとれず，今朝方，今日の夕方ならということで，管理会計班と臨時ゼミをすることに。

人的資源管理（HRM）と業績管理管理会計（MA）は，いずれも人の行動や心理に影響を及ぼすという点で共通しており，両者の相互関係といういか，相互作用性を検討することは，すこぶる大事だと，実は自分の研究上もずっと認識したことだった。

今回の3年生のゼミは，これに取り組む。

HRMの特性として資源の柔軟性や調整の柔軟性を特定して，それらと予算スラックが同時に，組織能力に影響を及ぼし，最終的にイノベーションを促進しているというモデル。

まだまだこれから細部を詰めていかなければならないが，個人的に非常に関心のあるテーマ。

HRMとMAの関係性に関する先行研究は少ないが，それだけにオリジナリティは高い。

期待したいね。