原因帰属か…

 最近朝8時前に大学に来た時には，必ず論文に目を通すようにしている。

今日は仕事が溜まっているので，下掲の論文のアブストラクトをチラ見。

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/32105101/

全文読んでみたいね。

ネガティブな結果が生起した時に，その発生の原因は「組織」にあるとフレーミングした場合と，「組織成員」にあるとフレーミングした場合とでは，実質的に同じ情報を伝えているにもかかわらず，前者の方が，組織成員のその結果に対するコントロール感や責任感が高かったとのこと。

単に結果をフィードバックをすれば良いのではない。

結果をどのようにフィードバックするかが重要なのだ。