秋学期最初の3年のゼミ② 出る杭人材班

次は出る杭を育むメカニズムのグループ。

まずはストレッチ目標と過大責任と現在定められている概念定義をやり直して。
ダイナミックテンションの定義が分かりにくいので，もうちょっと分かりやすく。
ダイナミックテンションとジョブクラフティングとの間の因果のロジックをしっかりと。
全体を調整する要因として，「自然追従」を置くというのは新しいアイデア。
「ストレッチと過大からテンションからジョブクラからパフォーマンス」のモデルとは別に，自然追従を従属変数とするモデルを別個に作ってもいいかも。