これからの組織

組織としての在り様について…考えるところが最近ある。

パフォーマンスを厳しく追いながらも，終身雇用を排除せず，安易な仲間意識は排除しつつも，心理的安全性は重視する…

サイバーエージェントはこんな感じかなぁ。

うちのゼミもそんな感じを理想としつつも，パフォーマンスのところは時に目をつむり，組織への存在を許容してきた。

しかし…と最近，想う。

それが果たしてゼミ生のためになっているのか，と。

ゼミの時に決してふるい落とさず，限界まで，いや限界を超えてまで面倒を見続けて，その結果，現在社会に有為な人材になっているのが，何人もいる。

その経験が，私の意思決定を鈍らせる。

落ちこぼれを育てるのか，即戦力を育てるのか…

後者ならばパフォーマンスさえあげりゃ良い。

その方がゼミとしての成果もあがるし，社会への貢献という意味でも，ある意味やりがいはある。

前者を許容するのならば，前提としてのゼミへの参加度を軽視できるか？

その問題が現出しないのなら，それはそれで，これほどやりがいのあることはない。

私自身，一時期，腐ったミカンだったからね。

誰よりも理解できるつもり。

さて，どっちを向くべきか。

いっちょ方向転換もあるかもなぁ。