渡辺ゼミ情報④ 組織心理Gの研究テーマ

 昨日に続き，今日は3年生の組織心理関連の研究をしているグループを紹介したい。

このグループも大概忙しい人間が所属している。

陸上部（それも駅伝部）が1名，ワンゲル部も1名。

それから旅が趣味で，いつでもフラフラしているのも1名（笑）

他に4名が所属しており，総勢7名のグループ。

現3年生の合格者が決定した当初（昨年の秋頃かな），研究に関する以降をヒアリングした結果，組織心理系の研究テーマは「リーダーシップ」することを決定。

リーダーシップと言っても様々なタイプがあるので，まずは複数のタイプに関する論文を配り，春合宿までに読了してきてもらい，少しはリーダーシップについて理解した段階で，春合宿中に「サーバントリーダーシップ」をメインに文献を渉猟してくることが決定。

さて，そして，現段階での研究フレームワークだけれども…

まずはこのコロナ禍におけるリモートワークにおける問題点に着目する。

様々な緊急の実態調査によれば，リモートワークに伴い生産性や効率性が低下したという結果もあるし，逆に上がるという言説もある。

結論は結構錯綜しているわけだが，そこにこのグループは着目している。

リモートワーク下で直属の上司がサーバントリーダーシップを発揮している場合，部下の当該の上司に対する信頼性が向上し，それに伴い部下の心理的安全性も高まり，それが部下のパフォーマンスを高めているのではないかという仮説を立案。

上司がサーバントである場合には，たとえリモートワークであっても，部下のパフォーマンスはむしろ上がるが，そうでない場合は，逆に低下してしまうと考えるわけ。

このグループは先頭を切って，こういった仮説群をすでに完成させ，既にデータの収集を始めているところ。

今年は日本の経済・経営系の最大のプレゼン大会（インター大会）がコロナの影響で中止になったが，代わりに日本大学が主催する学生のプレゼン大会（インプレ2020）へ出場し，入賞を目指している。

今の調子ならば，まぁまぁ良いセンまで行くのではないかと思っている。

テーマもタイムリーだしね。