残業時間と働きがい

 今日は雨。

畑仕事もできない。

予定していた企業の方とのテニスもできない。

ということで，溜まっている仕事をするために大学へ。

ところで，日経ビジネスの3月15日号に面白い記事が。

比較的若い層の口コミを対象として分析した結果…

残業時間と働きやすさの間に負の相関があったとのこと。

これは直感的にそうだろうな，と思う。

が，面白いのは，残業時間と働きがいの間に正の相関が見られたということ。

残業時間が多いほど働きがいは増すか…

もちろん，時間が単に増えれば良いということではないであろう。

好きな仕事をしていれば，自ずと時が経つのも忘れることがある。

そもそも働きがいというのは，仕事から単にリターンが得られれば良いというものではない。

その仕事を遂行する上である程度のコスト（時間，労力，精神的負担等）が発生し，かつそれをリターンが上回っている場合に，働きがいは感じられるものだ。

コストをほとんどかけずにラッキーだけで，たまたま仕事の成果が得られても，働きがいなんて感じられないというわけ。

このように働きがいの構造を考えてみると，上記の分析結果はまぁ当たり前とも言える。

一律の残業制限や就業時間制限が，若手社員の働きがいを阻害しているケースもあるんだろうなぁ。