5月15日 3年生のゼミ

シニア班
事例研究してシニア雇用をタイピングしたのは非常に良い！
この類型はいずれ使えるから。
無駄にならないからね。
さて…プランドハップンスタンスセオリーをもう少し追いかけてもいいし，方向性の部分に列挙されたその他のものに足を踏み込んでもいいし，組織文化論を関連づけてもいいし，とにかくもう少し走ってみるしかないだろうね。

異動班
レヴューの結果，企業内異動に関する研究において，異動者への心理的影響を探索したものが少ないとのこと。
しかし，企業は採用の入り口部分で，地域限定だとか，専門職採用だとか，異動の影響を極小化するようなマネジメントをしているようにも見える。
ということは，ひょっとすると例えば心理的契約の概念などをコアとした研究の余地はあるかも。
その線で，追いかけてみてもいいかもね。

アジリティ班
アメーバ経営におけるフィードバックとフィードフォワードの関係が整理されてきました。
フィードバック情報とフィードフォワード情報を受けた組織成員がアジルに何らかの行動を起こす場合，理念浸透，マネジメントへの信頼などが大事ってセンで追究してもいいかもね。