5月23日 4年のゼミ

カッシー
知識移転に焦点を当てるなら，ナレッジシェアリング・システムや社内SNSに関する先行研究をレヴューしてみても良いかも。
社内SNSを通じて組織成員間で知識共有が促進するための条件って？
そこに組織文化が影響を及ぼしている？

モカ
ラーニング・ブリッジング，複数の場面における学習を架橋すること…という教育学上の概念を追いかけてみてもいいかも。
これをビジネス場面に援用する可能性を追究するってこと。
プライベート×仕事
越境学習・副業×仕事
前職での経験×仕事
これらのダイナミズムがある人が，ウェルビーングやパフォーマンスが高いとかね。
ありうるかも。
面白いと思う。