リーダーとストレス，そしてテレワークとチームワーク

以下の2つの論文も面白いなぁ。

反直感的ってなんて面白いんだろう。

①Leadership is associated with lower levels of stress

https://www.pnas.org/content/109/44/17903.abstract

リーダーは，グループ内でより強力な地位に就くにつれて，より多くの要求に直面するようになる。

その結果，リーダーは非リーダーよりもストレスレベルが高くなるという一般的な認識がある。

しかし，ストレスを和らげる効果があると言われている「コントロール感」がリーダーに備わっていれば，リーダーになることでストレスレベルが下がるはず，と。

この研究では，軍人や政府関係者などの実在のリーダーを対象とした独自のサンプルを用いて，リーダーは非リーダーと比較して，ストレスホルモンであるコルチゾールの濃度が低く，不安の訴えも少なかったことを明らかにした（研究1）。

研究2では，権力のある立場のリーダーは，そうでない立場のリーダーに比べて，コルチゾールの値が低く，不安も少ないことが分かった。

この関係は，リーダーの支配感の強さによって適切に説明可能。

これらの結果から，リーダーシップとストレスの間には明確な関係があるが，両者の間にはむしろ負の関係がある。

②縄田健悟・池田浩・青島未佳・山口裕幸. COVID-19 感染禍でのテレワークの急速な普及が組織のチームワークにもたらす影響に関する実証的検討：感染拡大の前後比較. 産業・組織心理学研究

テレワークが急速に普及し，チーム・バーチャリティが大きく向上したときにも，チームワークが悪化するわけではないこと，むしろ適切にテクノロジーを利用できるチームはチーム・プロセスやチーム・パフォーマンスが高い可能性を示唆。