4年のゼミ 2回目

今日はオンラインゼミの2回目。
すっかり学生たちもWebexの扱いに慣れてきて，ゼミとしては十分に機能できている。
それどころか，むしろ16期の発言量はずいぶんと増えて，以前よりいいかも。
とことで，就活は今年は随分と厳しい状況のようだ。
うちのゼミのOBOGには人材関連企業に勤めているのが多いけれども，来週以降の４年のゼミの時間にでもオンラインで参加してもらって，就活相談会みたいなものを開催してくれないかなぁ。

ところで卒論発表。
シンの研究は。
オンライン型と面接型では，交渉の成功などに及ぼす影響が異なるのでは，というリサーチクエスチョン。
ちょうど就活においてもオンライン面接等を皆経験しているので，その経験に基づき議論した。
個人によってオンラインの方が良いか面接型が良いかが異なっていた。
パーソナリティも重要な影響要因なのかもしれないね。

次はタカキ。
組織におけるハブ人材の効果に関する研究。
危機時におけるハブの形成と効果に関する研究をレヴューしていたが，それはそれで面白いとは思うのだが，定常時でもハブの効果は指摘されているので，むしろそっちをレヴューした方が良いかも。