夏合宿最終日 4年生の報告

残業の抑制に関する研究。
総花的になると収拾がつかなくなる恐れがあるので，例えば会議の効率化などに焦点を当てても良いと思う。
会議の種類によって違うと思うけれども，時間の短縮の方向に動いていると思う。
テレワークなどとも絡めるのもあり。
オランダなど海外の事例も参考にするといいかも。

企業スポーツに関する研究。
企業内の一体感や同僚間相互効果を促進するのは？
スポーツ選手の個人特性，スポーツ種目の特性，経営者の特性，社内のインセンティブ・システム，社内のスポーツに対する積極姿勢等々。
とにかく先行要因を何とかあぶりださないと。

Well beingの促進要因に関する研究。
ポジティブ感情をいかに内発的に生起させるか，そして持続させるか，そのためにはどのような仕掛け，環境づくり，条件設定をしたらいいのか。
プロ教師や学校改革を参考にしてもいいかも。