渡辺ゼミの3年生は，5～7人のグループを組成して，研究を行っていきます。
毎年，おおよそ3つのグループが創られますが，現在の3年生は4つのグループが創られました！
ちなみに，経営経済系で日本最大（参加者数2000名超）のプレゼン大会であるインター大会は，コロナの影響で2021～2023年は開催中止となっていました。
また，16期生以前は，中央大学内のプレゼン大会にも出場していました！
●2017年度3年生（14期生）
①「上司が表出した感情的な怒りに対して部下が正当性を認知するメカニズムの解明」
【2017年度 商学部 第18回演習論文大会（3年生以下プレゼン部門）決勝 準優勝】
②「アメーバ経営システムの効果に対するトランザクティブ・メモリー・システムの影響」
【2017年度 商学部 第18回演習論文大会（3年生以下プレゼン部門）経営部門予選 準優勝】
③「組織における経験学習と直観に関する実証的研究」
【2017年度 商学部 第18回演習論文大会（3年生以下プレゼン部門）予選社会問題部門予選 準優勝】
●2018年度3年生（15期生）
①「予算スラックが企業の創造性に影響を及ぼすメカニズムの解明」
【2018年度 商学部 第19回演習論文大会（3年生以下プレゼン部門）会計部門優秀賞！】
②「出る杭を育むメカニズムの解明」
【2018年度 商学部 第19回演習論文大会（3年生以下プレゼン部門）経営部門優秀賞！】
③「スポーツスポンサーシップの効果に関する実証研究：Jリーグのサッカークラブを対象にして」
【2018年度 商学部 第19回演習論文大会（3年生以下プレゼン部門）経済部門優秀賞！】
●2019年度3年生（16期生）
①「アメーバ経営システムと組織における個人のアジリティ」
【2019年度 商学部 第20回演習論文大会（3年生以下プレゼン部門）会計部門最優秀賞！】
【2019年度 商学部 第20回演習論文大会（3年生以下プレゼン部門）総合人間部門最優秀賞！】
③「企業における異動が組織成員に及ぼす心理的影響：個人選択型人事異動に着目して」
●2020年度3年生（17期生）
①「新型コロナウイルス流行下におけるスポーツ組織のオンライン活動の効果」
②「テレワーク環境下におけるサーバントリーダーシップがパフォーマンスに及ぼす影響メカニズム」
●2021年度3年生（18期生）
①「大学スポーツが大学に対する将来の寄付金に与える影響に関する実証的研究」
【2021年度スポーツ産業学会主催スポーツ政策会議 特別賞受賞】
②「ワーク・エンゲイジメントがプレゼンティズムに及ぼす影響メカニズムに関する実証的研究」
③「診断型コントロールが環境の不確実性と創造性の関係に及ぼす調整効果に関する実証的研究」
●2022年度3年生（19期生）
①「プロスポーツ組織の地域貢献活動が観客の再観戦意図に及ぼす影響に関する実証研究 -読売ジャイアンツのファームの試合におけるイベントの効果の究明を中心として-」
②「予算スラックと人的資源管理上の特性がイノベーションに及ぼす影響に関する実証的研究」
③「ワーク・エンゲージメントがジョブ・クラフティングに及ぼす影響メカニズムに関する実証的研究」
●2023年度3年生（20期生）
①「ホームのスタジアム運営において生起する感謝感情の効果に関する実証的研究 -サッカークラブの組織成員を調査対象として-」
②「大学の運動部会を支援する新しい資金調達方法に関する考察 ‐コミュニティトークンの発行・運営に携わった経験に基づくケーススタディ‐」
【2023年度 商学部 演習論文大会（3年生以下プレゼン部門）金融部門最優秀賞！】
③「スポーツ・スポンサーシップがスポンサー企業の組織成員に与える心理的効果の探索-Jリーグクラブにスポンサードする企業に着目して-」
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