EQ

組織心理学領域では常識だが，EQ（心の知能指数）が企業組織においては実に大事。
IQを一定とすると，EQが高い人ほど年収や地位は高くなることが実証されている。
かつて理工学部では，学生の将来のキャリアを見据え，EQをまずは測定するところから始め，その大学における教育課程を通じて，その促進を目指していたと聞く。
大学では知識の伝授や変化だけを学生に促せばいいってのは，もはや過去のことになろうとしているような気がする。

プルデンシャル生命保険寄付講座である「営業学入門」の今年度の授業は，今日がラストだった。
この授業，営業を科学的に捉え，論理的に「正しい」営業が語られると同時に，営業マンとしての，否，人としての正しいものの考え方や精神性についても，経験的に伝えられる構成になっている。
この講座を開講して今年が3年目だが…
多くの4年生は…もっと早くこの授業を受けたかった…
多くの1年生は…早くこの授業を受けることができて良かった…
という感想を述べる。
EQに響いていると思う。
うん。

あ、でもEQを高めた方が良いのは、他にもいるなぁ。
何とかならんかねぇ。