2011年度 卒業論文発表会中継 その4

第十報告（Y.S）
「アメーバ経営導入による組織文化の変革」
ひょっとしたら，もっと違う分野の研究をしたかったかもしれない。
優しい子だから，きっと私のことを慮ってくれたんだよね。
管理会計のゼミなのに，管理会計のテーマを選ぶ人が少ないのを気にしてくれての，テーマ設定だったと思います。どうもありがとう。
アメーバの失敗を導く要因を特定し，それをある程度実証的に明らかにしました。そして，その要因を解消するためには，組織文化の変革が必要であると訴え，具体的にどう変えたらよいのか，といったところまで踏み込むことができました。

第十一報告（K.H）
「国民文化がリーダーとフォロワーの関係に与える影響」
演習論文大会では悔しい思いをしました。
でも，その後，4年のブログでの君の発言を見て，感銘を受けました。
さすがゼミのリーダーです。良く成長してくれました。
国民文化とLMX（リーダーとフォロワーの交換関係）の関係を探るという大胆なテーマ設定でした。結果として，ほとんどの仮説は棄却されてしまいました。が，頑張って考察を加えていましたね。その努力が進歩を生み出します。良くやりました。

第十二報告（M.T）
「職務不満足感とパフォーマンスの関係性の解明」
演習論文大会のK先生の評価は，本当にありがたかったね。
良く努力しました。苦悩の跡がにじみ出てくるような研究をしてくれました。
また，研究によって得られたインプリケーションも非常に興味深いものでした。
現状キャリアに不満足感を高く持っているほうが，タスクパフォーマンスは高くなる。
対人関係が将来良くなるかも，という見通しを強く持っている場合，現状人間関係に不満を持っているほど，文脈的パフォーマンスが高くなる。
こういったことは，パフォーマンス向上のために，組織として何ができるか，何をすべきかを考える上で，非常に貴重なファインディングスであると思います。