3年の夏ゼミ！！ 出る杭グループ

まずは出る杭グループ
モデルがほぼ完成って感じ。
早や！！
インタラクティブからのテンションからのインタラクションからの出る杭無意識度のセンはOK。
出る杭無意識度がジョブ外がジョブでかの2つに分類されうるのではっていう視点は面白いね。
他の追従度の先行要因も出そろった感があるね。
褒められたい，成長したい，でもって組織がイノベイティブだとついてくるってのはいいかもね。
ただ追従度の先行要因はもうちょい探索した方がいい。
残された課題としては，インタラクティブコントロールの構成概念の特定かな。
後はファイルの構成を大幅に変えるべき。
問題意識もとってつけたようなものを持ってくるのではなく，出る杭現象が解明されていないってのを持ってきてもいいかも。
で，出る杭現象のレヴューをしっかりして，ジョブクラやプロアクティブが出る杭現象を捉える概念であるっていう説明をして，モデルの構築の説明に入るって流れかな。