11期は…

早朝，11期のリョウヤから結婚したとの連絡が…

11期って2016年の3月に卒業しているから…27歳ぐらいか。

もう何人，結婚しているんだ，結構，皆早いなぁ。

ケント，ミツオ，モッチー，リカ，ヨウタロウ，ユリ，そしてリョウヤか…

11期って15名がゼミをやり遂げた期なんだけど，既にその約半数がねぇ。

ついこの間まで，一緒にゼミをやっていたような気がするのに，もう夫であり妻であり，そして親になっているんだなぁ。

ちなみに11期の卒業文集の目次は下記の通り。

1.　ケント　…　p.1　　　

『内省支援が組織成員の職務効力感に与える影響』

【2015年度 演習論文大会 プレゼン部門 商学部長賞受賞】

【2015年度 渡辺ゼミ 卒業論文発表会 優秀賞受賞】

【2015年度 演習論文大会 論文部門（経営部門） 商学部長賞受賞論文】

2.　ミサキ　…　p.31

『新卒採用プロセスが入社意欲を促進するメカニズムの解明』

【2015年度 演習論文大会 プレゼン部門 C-Com.21（商学部OB会）賞受賞】

【2015年度 渡辺ゼミ 卒業論文発表会 最優秀賞受賞】

3.　ミツオ　…　p.56

『組織成員のメタ認知の生成・影響メカニズムの解明』

【2015年度 演習論文大会 プレゼン部門 奨励賞受賞】

4.　ミユ　…　p.83

『気晴らしへの依存抑制と過度なモラルライセンシング抑制が組織成員のパフォーマンスに及ぼす影響に関する実証的研究』

【2015年度 演習論文大会 論文部門（総合人間部門） 商学部長賞推薦論文】

5.　マユ　…　p.112

『アメーバ経営と全体最適に関する実証研究』

【2015年度 演習論文大会 論文部門（会計部門） 商学部長賞推薦論文】

6.　リョウヤ　…　p.134

『組織成員による就業情報紹介の促進メカニズムに関する実証研究』

7.　モッチー　…　p.165

『アメーバ経営における集団効力感に関する実証研究』

8.　リカ　…　p.188　　

『適切なキャリア形成を促進する要因の究明：計画的偶発性理論をベースにして』

9.　ガッピー　…　p.209

『予言の自己成就とアメーバリーダーに関する実証研究』

10.　モエ　…　p.228

『レジリエンスの先行要因に関する実証的研究』

11.　ヨウタロウ　…　p.248

『平時におけるチーム行動と危機時におけるチームレジリエンスに関する実証的研究』

12.　ユリ　…　p.268

『シェアードリーダーシップの先行要因に関する実証的研究』

13.　アン　…　p.286

『在越日系企業におけるベトナム人社員の定着率に関する実証研究』

14.　ナガヨシ　…　p.306

『組織成員の情動知能促進メカニズムの解明』

15.　ワタル　…　p.324

『中途採用者の組織再社会化に関する実証的研究』

さ，論文，書こうっと。

今，職員さん達は一斉休暇中だけど，こんな時ぐらいしかまとまった時間がとれないので，せっせと分析，分析。