渡辺ゼミの研究テーマ① 卒業論文（14～19期）

さて，そろそろゼミの二次募集の時期になりましたので，渡辺ゼミの研究テーマをお知らせしようと思います！

まずは卒業論文です！！

なお，数年前から2名で卒業論文を書くことを認めているので，実際の所属人数と論文の数は同じではありません。

とりあえず直近6期分の卒業論文のテーマを記載しました。

スポーツビジネスに関する卒論は，17期から増え始めました。

●2019年3月卒業（14期）

①「企業組織におけるEIを促進する要因に関する実証的研究』」

【2018年度 演習論文大会 論文部門（経営部門） 商学部長賞受賞論文】

②「組織成員のサービスリカバリーが顧客ロイヤリティに及ぼす影響に関する実証的研究」

【2018年度 演習論文大会 論文部門（商業貿易部門） 商学部長賞受賞論文】

③「集団内葛藤と上司の特性に関する実証研究」

【2018年度 演習論文大会 論文部門（総合人間部門） 商学部長賞受賞論文】

④「イネーブリング認知の促進に関する実証的研究」

⑤「感情労働における感情的不協和を低減させる方略の検討」

⑥「人事評価における被評価者の納得性に影響を与える要因に関する実証的研究」

⑦「休日のセイバリングが職務パフォーマンスに与える影響について」

⑧「内定者へのソーシャルサポートが就職不安に及ぼす影響メカニズムの解明」

⑨「組織成員の内発的知識提供動機に関する実証研究」

⑩「組織成員のフリーライド抑制に関する実証分析」

⑪「心理的安全性とチームの学習のメカニズム解明」

⑫「ゲーミフィケーションの有用性に関する実証的研究」

⑬「大学時代の経験が社会人生活にもたらす影響について」

⑭「モチベーションの伝播に関する研究」

⑮「社会的貢献感がワークモチベーションを促進するメカニズムの解明」

●2020年3月卒業（15期）

①「組織におけるウェルビーイングを促進するメカニズムの解明」

【2019年度 演習論文大会 論文部門（総合人間部門） 商学部長賞受賞論文】

②「共感経験が情動知能に及ぼす影響」

【2019年度 演習論文大会 論文部門（経営部門） 商学部長賞受賞論文】

③「自律的組織における予算スラックの効果に関する研究」

④「中途社員の組織再社会化がプロアクティブ行動に影響を及ぼす実証的研究」

⑤「残業の感染モデルに関する実証的研究」

⑥「SNSを通じた知識提供行動の先行要因と結果要因に関する実証研究」

⑦「セールスパーソンの特性が販売業績を高めるメカニズムの解明」

⑧「残業の遺伝モデルに関する実証的研究‐上司の残業礼賛度に焦点をあてて‐」

⑨「組織成員の注意機能がウェルビーイングに及ぼす影響」

⑩「越境学習が主体的キャリアに及ぼす影響‐ジョブ・クラフティングを媒介要因として‐」

⑪「残業の集中モデル関する実証的研究‐組織成員の原因帰属スタイルに着目して‐」

⑫「業績評価システムの透明性に関する認知がパフォーマンスに及ぼす影響」

⑬「組織成員のネガティブ 感情がポジティブな行動に及ぼす効果」

●2021年3月卒業（16期）

①「アメーバ経営の導入による働きがいの創出に関する研究」

【2020年度 演習論文大会 論文部門（会計部門） 商学部長賞受賞論文】

②「在宅勤務における自己調整学習方略が仕事の評価に与える影響」

③「ミドルマネジメントの逸脱的行動の促進メカニズムに関する研究」

④「キャリアリフレクションを促進するメカニズムの解明」

⑤「就職活動においてセルフ・モニタリングが進路決定先に対する満足度に与える影響」

⑥「授業場面における臨場感の構造―授業臨場感尺度の作成と妥当性の検討―」

●2022年3月卒業（17期）

①「テニスコミットメントとテニス実施頻度の関係を調整する諸要因の解明」

【2021年度 演習論文大会 論文部門（総合人間部門） 商学部長賞受賞論文】

②「中央大学スポーツの観戦意図に影響を及ぼす要因の解明」

③「スポーツチームの提供する諸価値が観戦意図に及ぼす影響」

④「マインドフルネスが組織成員のレジリエンスに及ぼす影響」

⑤「感情評価理論に基づくJリーグの試合の観戦意図促進要因に関する実証研究」

⑥「スポーツの試合の勧誘意図の促進要因に関する実証的研究」

⑦「上司のEIが情緒的消耗感に及ぼす影響：上司の深層演技を調整要因として」

⑧「休日におけるセイバリングがワークエンゲイジメントに及ぼす影響メカニズムの解明」

⑨「ポジティブフィードバックが組織成員のレジリエンスに及ぼす影響」

⑩ 「マインドワンダリングが組織成員の創造性に及ぼす影響メカニズムの解明」

●2023年3月卒業（18期）

①「プロスポーツクラブの離散的ファンのチームIDに影響を及ぼす要因の解明」

【2022年度 演習論文大会 論文部門（総合人間部門） 商学部長賞受賞論文】

②「 上司のユーモアが部下のフィードバック探索行動に及ぼす影響に関する実証的研究」

③「Jリーグクラブの地域貢献活動が支援意図に及ぼす影響に関する実証的研究」

④「出社頻度とITサポートがトランザクティブ・メモリーに及ぼす影響に関する実証的研究」

⑤「Ｊリーグファンによるアウェーツーリズムの地域活性化への寄与可能性に関する実証的検討」

⑥「企業の社会的責任および雇用不安が組織成員の創造性に及ぼす影響に関する実証的研究」

⑦「SNS上の関与動機がプロ野球ファンのエンゲージメントに及ぼす影響に関する実証的研究」

⑧「予算管理システムに対するイネーブリング認知が内発的動機づけに及ぼす影響の解明」

⑨「年齢支持的風土がエンプロイアビリティに及ぼす影響に関する実証的研究」

●2024年3月卒業（19期生）

①「イネーブリング・コントロールが組織学習に及ぼす影響の解明－官公庁における予算管理システムを対象として－」

【2023年度 演習論文大会 論文部門（会計部門） 商学部長賞受賞論文】

②「組織市民行動が組織のパフォーマンスとジョブ・クリープに及ぼす影響メカニズムの解明」

【2023年度 演習論文大会 論文部門（総合人間部門） 商学部長賞受賞論文】

③「充実したリカバリー経験を実現するためのメカニズムの解明」

④「キャリア自律がタスクパフォーマンスに及ぼす影響」