4年生のゼミ 6月4日

4年のゼミ。
今日はまずジェイのミドルマネジメントの持つ上方影響力に関する研究。
部下の認知ベースのモデルではなく，ミドルマネジメント自身の自身による上司に対する影響力の大きさの認知をベースとして，その先行要因や結果要因を探索したらどうかとアドバイス。
部下の主観的な上司の上方影響力の認知が，部下のパーソナリティによって決まるとすると，上司の客観的な上方影響力が実際どうであろうと，部下の性格次第で上司の上方影響力の高低が決まってしまうことになり，つまるところ部下の性格が大事というインプリになってしまうから。
次にリョウの発表。
リモートワーク関連の研究をしたいようなので，例えばオンライン面接だけで内定をゲットした学生に対してリサーチして，オンライン面接におけるどのような振る舞いや言動が成功につながるのかを分析する方向性をアドバイス。