4年のゼミ 11月6日

シュウホ
情動知能の先行要因に関する研究。
共感不全経験が俎上に上っている。
そもそも共感とは？
共感とは，相手の感情を適切に理解して，相手と同じ感情を抱くこと。
例えば，相手が怒っていることを認識し，その理由を適切に理解して，一緒に怒ってあげること。
したがって，共感不全とは…
①相手の感情を認識するが，その理由を適切に理解できず，同じ感情を抱くことができないこと
②相手の感情を認識し，その理由を適切に理解するが，同じ感情を抱くことができないこと
③相手の感情を認識するが，その理由を適切に理解できていないけれども，その感情に至った理由を独自に解釈し（いわば誤解しているけれども），同じ感情を抱いてしまうこと
これらのうち，どれが情動知能に正の影響を及ぼしていると思われるものを，論理的に導出し，仮説を構築することができれば面白い。

イオリ
中途採用者の組織再社会化→プロアクティブ→イノベーションの因果的関係の研究。
ただし，社会化するとしても，文化面でなじむことは必要だけれども，その他の点についてはなじまない方が良いと考える。
文化面ではなじみ，その組織文化の合う形で，中途採用者の既存の組織では異質な知識や経験が新奇かつ有用なものを産みだすと考えるわけね。
社会心理学のブレストの効果の研究はきっと役に立つから，しっかりとレヴューしよう！