4年生のゼミ 10月17日

タカシの研究。
上司の内発的な長時間労働が部下の非自発的残業時間を促進するメカニズムの解明。
①上司の内発的な長時間労働→②帰宅抑制的な職場雰囲気→③部下の非自発的長時間労働って感じ。
で，ゼミの時間では言わなかったけれども，ひょっとしたら部下の空気読み度は②と③の間を媒介するというよりも，独立して③に直接影響を与えているのかも。
ほぼモデル完成って感じか。
ホントか。

ケンタロウの研究。
営業マンのフローの研究。
営業マンは事前準備段階にフロー状態になるが，顧客の前では冷静。
むしろ，トップ営業マンは商談中は，顧客をフロー状態に没入させることができる。