6月27日 4年のゼミ

ウェルビーングに関する研究
感謝カードが効くグループは，そもそもウェルビーングが高くもなく低くもないグループ。
ウェルビーングがそもそも高いグループや低いグループには，感謝カードはほぼ効かない。
サンキューカードはカナリア？
サンキューカードを発出するときって，自分自身のウェルビーングが高まっているときかも。
ということは，サンキューカードが多く飛び交っているときは，組織全体のウェルビーングが高くなっているとき？
ということは，サンキューカードの枚数が少ない時は，危険信号？
サンキューカードを出すということは，相手に関心を持っているということ。
相互に関心を持ち合うことができる組織の職場内人間関係は良好であるということか？
組織環境でのリサーチはなされていないようなので，そこでも同様のことが言えるのだろうか？
ウェルビーングがそもそも高いということは，そもそも職場内人間関係が良好であり，したがって，感謝カードが効かなかったとも解釈可能か？