渡辺ゼミ情報②

さて，今日は渡辺ゼミの研究テーマについてお知らせしましょう。
昨年までの卒業生の卒論のテーマは，昨年の下記のブログ記事を参照してください。
https://wtakeo.blogspot.jp/2016/10/blog-post_4.html

今春卒業した12期生の卒論のテーマは下記の通り。
④と⑥が管理会計的で，残りは組織心理学系ですね。

①『人脈形成に関する実証的研究：営業職を対象にして』
【2016年度 演習論文大会 プレゼン部門 C-Com.21（商学部OB会）受賞】
【2016年度 渡辺ゼミ 卒業論文発表会 最優秀賞受賞】
【2016年度 演習論文大会 論文部門（経営部門） 商学部長賞推薦論文】

②『特定の組織成員へのポジティブフィードバックが他の組織成員に及ぼす心理的影響』
【2016年度 演習論文大会 プレゼン部門 奨励賞受賞】
【2016年度 渡辺ゼミ 卒業論文発表会 優秀賞受賞】

③『企業組織における適度な課題葛藤の発生を促進するメカニズムの解明』
【2016年度 演習論文大会 論文部門（総合人間部門） 商学部長推薦賞論文】

④『営業部門におけるアメーバ経営の導入効果に関する実証的研究』
【2016年度 演習論文大会 論文部門（会計部門） 商学部長賞推薦論文】

⑤『企業組織におけるEIの促進要因に関する実証的研究』

⑥『CSRと企業価値に関する実証研究：テキストマイニングを応用して』

⑦『社内イベントによる部門間コミュニケーション促進に関する実証研究』

⑧『プロアクティブ行動を促進する要因に関する実証研究』

⑨『短時間勤務制度が女性正社員の動機づけに及ぼす影響に関する実証研究』

⑩『若年社員のレジリエンス促進に関する実証研究』

⑪『キャリア・アンカーと心理的契約との関連の解明』

⑫『組織成員の主体的キャリア意識が創造性に与える影響に関する実証研究』

⑬『面接評価が自社の求める人材確保に及ぼす影響：評価結果のばらつきに着目して』

⑭『オフィス環境が組織成員の創造性に与える影響メカニズムの解明』